A.給員工發(fā)言的機(jī)會 B.集中于關(guān)鍵事項(xiàng) C.運(yùn)用回饋技巧,因人而異 D.糾正被考核者的不良態(tài)度
A.它能夠使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致 B.它的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反映了員工的工作內(nèi)容 C.它的結(jié)果易于觀測,出現(xiàn)評價(jià)失誤的幾率很小 D.它在不同的部門、員工之間設(shè)立了統(tǒng)一的目標(biāo),適合橫向比較 E.它的考評結(jié)果不能作為人員晉升決策的依據(jù)