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績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計應(yīng)有的項目是()
A、考評項目
B、考評目的
C、考評費用
D、考評頻率
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【簡答題】試述績效評估面談的原則?
答案:
SMART原則,S---Specific,面談交流要直接而具體,不能作泛泛的、抽象的、一般性評價;M---motivat...
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單項選擇題
由于績效反饋面談是主管人員與員工雙方的職責,因此雙反都要做好各自,員工應(yīng)該準備的面談資料有()
A、自我評價表
B、面談程序表
C、自己的相關(guān)績效記錄
D、職務(wù)說明書
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