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壟斷性薪酬差別的制度性因素的成因,在于()
答案:
生產(chǎn)力水平和市場(chǎng)發(fā)育不全
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填空題
高彈性的薪酬模型是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型,()是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。
答案:
績(jī)效薪酬
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勞動(dòng)市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的薪酬差別,實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力()的因素。
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均等化
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