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戰(zhàn)略人力資源管理的理念,首先是由美國人提出的。
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人的能力和素質(zhì)是通過人力投資而獲得的,人力資本是對人力進(jìn)行投資而形成的資本。
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通過契約外包和分包等形式,使越來越多的私營部門不斷地介入到公共服務(wù)當(dāng)中。
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