問答題

【簡(jiǎn)答題】目標(biāo)設(shè)置理論對(duì)于薪酬管理有什么啟示？

答案： 第一，目標(biāo)可以被作為員工與之進(jìn)行對(duì)比的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，由于達(dá)到目標(biāo)往往是與得到價(jià)值的報(bào)酬聯(lián)系在一起的，因此，它對(duì)于個(gè)人是有激勵(lì)...
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【簡(jiǎn)答題】需要層次論對(duì)于薪酬管理有什么啟示？
答案： 第一，企業(yè)所支付的基本薪酬必須確定在足夠高的水平上，以確保員工能夠獲得滿足基本生活需要所必需的經(jīng)濟(jì)來源。
第二...
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【簡(jiǎn)答題】構(gòu)建現(xiàn)代薪酬戰(zhàn)略有哪些步驟？
答案： 第一，全面評(píng)價(jià)組織所面臨的內(nèi)部和外部環(huán)境及其對(duì)薪酬影響。
第二，根據(jù)組織戰(zhàn)略和環(huán)境背景作出戰(zhàn)略性薪酬決策。具體...
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