是指一個組織認為在多種不同的職位中都包括的一些對其有價值的特征,這些特征有助于組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)以及組織目標的達成。
是指系統(tǒng)的確定職位之間的相對價值,從而為組織建立一個職位結(jié)構(gòu)的過程。