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《淮北礦業(yè)2015年機構(gòu)設(shè)置和人力資源計劃實施意見》規(guī)定,加大非煤子公司勞務(wù)用工清退工作力度,繼續(xù)擴大煤炭主業(yè)與非煤子公司之間勞務(wù)對接。勞務(wù)費核入單位成本,包干使用。集團公司內(nèi)部勞務(wù)對接采取集團公司協(xié)調(diào)與內(nèi)部勞務(wù)市場化競爭相結(jié)合的方式進行。
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《淮北礦業(yè)集團關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見》指出:堅持以發(fā)展混合所有制經(jīng)濟為方向,積極引進外部戰(zhàn)略投資者,推進參控股公司產(chǎn)權(quán)重組,放大集團資本控制力,到2020年底集團層面子公司全部實現(xiàn)混合所有制。
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根據(jù)集團公司一級人力資源市場管理辦法,女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的,退休年齡由55周歲調(diào)整為52周歲。
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