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安全體系建設(shè)落實(shí)齊抓共管,按照“橫到邊、縱到底”原則,將要素推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)和要求層層分解,誰(shuí)牽頭、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)、誰(shuí)考核,確保各要素推進(jìn)到位。
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集團(tuán)公司加強(qiáng)新增在冊(cè)員工試用期、首期勞動(dòng)合同考核。新增在冊(cè)員工在試用期間(6個(gè)月)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不適應(yīng)崗位要求的,要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在首期合同履行期內(nèi)(3年),經(jīng)考核不符合續(xù)訂條件的不予續(xù)訂勞動(dòng)合同。
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集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、強(qiáng)化工作落實(shí)的四條規(guī)定》明確指出,實(shí)行集團(tuán)公司文件“誰(shuí)制定、誰(shuí)落實(shí)”制度。今后不準(zhǔn)下責(zé)任不明確、不完善、無(wú)法操作的文件。對(duì)集團(tuán)公司制定下發(fā)的各類文件,要柔性執(zhí)行、柔性考核、柔性兌現(xiàn)和問(wèn)責(zé)。
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