考核主體是指對員工的績效進行考核的人員,考核主體一般包括五類:上級、同事、下級、員工本人和客戶。
1、績效管理有助于提高員工的滿意度。 2、績效管理有助于實現(xiàn)人力資源管理的其他決策的科學(xué)合理。