包括了建立再人本主義的民主價值觀基礎(chǔ)商的有計劃變革的干預(yù)措施的綜合,尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福。
是一個不斷開發(fā)適應(yīng)與變革能力的組織。
是指員工對自己工作的認可程度、投入程度,以及認為工作對自我價值實現(xiàn)的重要程度。