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招聘活動的信度評估是測試結(jié)果的一致性或可靠性。
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在新員工對企業(yè)及員工作熟悉的情況下,員工手冊基本可以是其獲取個業(yè)信息的惟一來源。
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員工的個別需求完全出自個大人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時,企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)
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