A.招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析 B.無法將必要的技能水平和經驗與最恰當?shù)募寄芩胶徒涷炓髤^(qū)別開來 C.未能對面試小組進行正確的培訓和協(xié)調整合 D.未能有效地進行背景審查或者利用背景審查的結果 E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響
A.個人簡歷B.加權申請專用表C.筆跡檢驗D.忠誠度測試E.背景調查
A.設定公開接待時間 B.校園訪問 C.公開演講 D.設置獎學金 E.提供實習機會