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判斷題
人員素質(zhì)測評是對人的能力水平及傾向、個性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評價,因此它與現(xiàn)實(shí)生活中的物理測量沒有本質(zhì)區(qū)別。
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判斷題
人員素質(zhì)測評的核心問題,就是通過對人的能力水平及傾向、個性特點(diǎn)、行為特征等的衡量評價,盡可能地謀求“人職匹配”。
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多項(xiàng)選擇題
筆試測驗(yàn)編制的過程中,除了要確定測驗(yàn)的目的、制定編題計(jì)劃、編制題目、題目的試測和分析、測驗(yàn)的合成等以外,還要進(jìn)行()等工作。
A.測驗(yàn)的合成
B.測驗(yàn)的技術(shù)分析與鑒定
C.編寫測驗(yàn)手冊
D.制定常模標(biāo)準(zhǔn)
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