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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】在哪幾種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？
答案：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】在哪幾種情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效？
答案：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循的原則是什么？
答案：
應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定。
