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組織內(nèi)部允許創(chuàng)新的文化因素包括接受模棱兩可,容忍不切實(shí)際,外部控制少等。()
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培養(yǎng)創(chuàng)新的組織不能容忍員工的冒險(xiǎn)。()
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時(shí)間壓力促使人們更加努力地工作,并使之更具創(chuàng)造力。()
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