多項選擇題

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

A.范圍較廣。除知識、技能層面的能力，還包括了自我認知、個性特質(zhì)、工作動機等更深層次的特質(zhì)
B.培訓內(nèi)容針對性更強。從分析優(yōu)秀績效者與一般績效者的關鍵特征出發(fā)，可以通過培訓提高員工的績效，向優(yōu)秀績效者發(fā)展。
C.將培訓內(nèi)容與和績效改進相聯(lián)系
D.受訓者參與了整個過程，包括構建勝任力模型、培訓需求分析、培訓計劃的制定、培訓的實施以及培訓的效果評話

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