A.招聘管理 B.業(yè)績管理 C.績效管理 D.培訓與開發(fā)
A.開發(fā)成本相對較低 B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映 C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別 D.評價時評估者將員工的行為對號入座
A.先確定不良事故的清單 B.最后對員工實施相應的人力資源政策 C.不能提供豐富的績效反饋信息 D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平