A.獎金 B.帶薪休假 C.培訓機會 D.員工福利
A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題 B.這種方法操作簡單，實施成本低 C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結合 D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性
A.對于不穩(wěn)定的、內部程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關鍵事件法進行考核 B.對于穩(wěn)定性的、內部程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨法進行考核 C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結果為導向的考核方法 D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法
