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A.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)省公司主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)給予警告至記大過處分。
B.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)主要責(zé)任者所在車間級(jí)負(fù)責(zé)人給予記大過至撤職處分
C.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)主要責(zé)任者、同等責(zé)任者給予留用察看一年至解除勞動(dòng)合同處分
D.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予5000～10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

A.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)省公司主要領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)給予記過至撤職處分
B.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)省公司有關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予記過至撤職處分
C.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)主要責(zé)任者所在車間級(jí)負(fù)責(zé)人給予撤職至留用察看一年處分
D.負(fù)主要及同等責(zé)任單位，對(duì)主要責(zé)任者、同等責(zé)任者給予留用察看二年至解除勞動(dòng)合同處分