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設(shè)計(jì)評(píng)估指標(biāo)時(shí)要結(jié)合信息支撐情況,考慮設(shè)計(jì)的指標(biāo)是否能夠很好地開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
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平衡記分發(fā)是由羅伯特•卡普蘭和彼特•圣吉研究開發(fā)的。
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個(gè)人績(jī)效評(píng)估是一種正式的員工評(píng)估制度,它是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。
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