多項(xiàng)選擇題

為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

A、滿意度調(diào)查
B、市場(chǎng)調(diào)查法
C、問(wèn)卷調(diào)查法
D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
E、行為事件訪談法

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多項(xiàng)選擇題

招聘需求的產(chǎn)生包括（）。

A、組織的自然減員
B、業(yè)務(wù)量增大
C、部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作
D、員工離職
E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

多項(xiàng)選擇題

預(yù)備性面試苛關(guān)注的問(wèn)題有（）。

A、要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)
B、注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為
C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求
D、通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平
E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通

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招聘需求的產(chǎn)生包括（）。

預(yù)備性面試苛關(guān)注的問(wèn)題有（）。

為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

招聘需求的產(chǎn)生包括（）。

預(yù)備性面試苛關(guān)注的問(wèn)題有（）。