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分享工資理論
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核心是將工人工資與企業(yè)利潤直接掛鉤,并且員工與雇主在勞動力市場上所達(dá)成的協(xié)議不再是具體規(guī)定的每小時工作率的勞動合同,而是...
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并非指將員工收入與其工作效率掛鉤,而是主張企業(yè)為員工支付高薪酬原因一、高薪酬使員工面臨較高的怠工成本,二、高薪酬可以減少...
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舒爾茨人力資本理論
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包括兩方面一方面他給出人力資本的定義:人力資本是人的知識,技能,體力價值的總和,另一方面他指出了人力資本投資的途徑-教育...
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