單項選擇題

以下關(guān)于各種面試方法的比較，說法錯誤的是（）。

A.結(jié)構(gòu)化優(yōu)勢在于采用同樣的標準化的方式結(jié)構(gòu)具有可比性，有利于人員的選拔
B.情景面試試題來源于工作，模擬實際工作場景，反應(yīng)工作要求
C.非結(jié)構(gòu)化面試效果好壞與主考官的經(jīng)驗和技術(shù)水平?jīng)]有太大關(guān)系，信度和效度較好
D.小組面試會給求職者增加額外的壓力

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單項選擇題

根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內(nèi)容，“根據(jù)企業(yè)工作分析與人力資源規(guī)劃，選擇最恰當?shù)娜恕?，屬于遵循人員錄用的（）原則。

A.因事?lián)袢?br /> B.任人唯賢
C.用人不疑，疑人不用
D.獎勵與懲罰相結(jié)合

單項選擇題

當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，指的是（）。

A.順序效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.俄羅斯套娃效應(yīng)

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以下關(guān)于各種面試方法的比較，說法錯誤的是（）。

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根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內(nèi)容，“根據(jù)企業(yè)工作分析與人力資源規(guī)劃，選擇最恰當?shù)娜恕?，屬于遵循人員錄用的（）原則。

當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，指的是（）。

以下關(guān)于各種面試方法的比較，說法錯誤的是（）。

根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內(nèi)容，“根據(jù)企業(yè)工作分析與人力資源規(guī)劃，選擇最恰當?shù)娜恕?，屬于遵循人員錄用的（）原則。

當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，指的是（）。