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配第在其工資理論中指出工資既不能過高也不能過低,過高或過低都會(huì)對(duì)社會(huì)造成不良影響。
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在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用技能性教育。
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最低工資立法維持了公認(rèn)的基本生活需要,增加了社會(huì)就業(yè)數(shù)量。
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