A.采取上情下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理方式,采用協(xié)議參與式的決策過(guò)程 B.實(shí)行比較緩慢的評(píng)價(jià)和提升制度 C.全面的關(guān)心職工,建立上下級(jí)之間融洽的人力人際關(guān)系 D.Z理論不用實(shí)行個(gè)人分工負(fù)責(zé)制 E.Z理論實(shí)行的是集體合作制
A.雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家費(fèi)雷德里克·赫茲伯格提出的 B.赫茲伯格把影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的因素叫保健因素 C.赫茲伯格把影響員工工作積極性的與工作本身有關(guān)的因素叫激勵(lì)因素 D.激勵(lì)因素又叫維持因素 E.雙因素理論中只有一個(gè)因素保健因素
A.一定的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)一定的獎(jiǎng)酬,獎(jiǎng)酬包括內(nèi)在性獎(jiǎng)酬和外在性獎(jiǎng)酬兩個(gè)方面 B.人的努力程度是由期望值一個(gè)因素決定的 C.新的效價(jià)和期望值會(huì)重新調(diào)整人的努力程度 D.人經(jīng)過(guò)努力能否導(dǎo)致一定的工作績(jī)效,不受任何因素的影響 E.人經(jīng)過(guò)努力能否導(dǎo)致一定的工作績(jī)效受諸多因素的影響