A.行政崗位與業(yè)務(wù)崗位的輪換 B.新提拔干部的交流任職 C.為合理配置優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),結(jié)合年度考核,認(rèn)真分析班子的實(shí)際情況,對(duì)年齡、專業(yè)特長(zhǎng)、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進(jìn)行交流調(diào)整 D.重要崗位、重要部門之間的輪換
A.有利于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置,使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性特征等方面達(dá)到最佳組合,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能 B.有利于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),密切聯(lián)系群眾 C.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長(zhǎng),盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部 D.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),促進(jìn)地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展