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問答題
【簡答題】職能工作分析的職能等級劃分的依據(jù)是什么？包括哪幾種類型的職能等級？
答案：
依據(jù)是通過分析工作者在執(zhí)行工作任務(wù)時與數(shù)據(jù)、人和事的關(guān)系來進行職能等級劃分。包括七種類型：數(shù)據(jù)職能等級、人員職能等級、事...
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問答題
【簡答題】MPDQ的優(yōu)缺點分別體現(xiàn)在哪些方面？
答案：
優(yōu)點：
（1）適用于不同組織內(nèi)管理層級以上的職位的分析，具有很強的針對性。
（2）為培養(yǎng)管理人才指明...
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問答題
【簡答題】工作分析要遵循哪些原則，試簡述。
答案：
（1）系統(tǒng)原則：工作分析要從系統(tǒng)的性質(zhì)出發(fā)，將每項工作每個崗位放到組織系統(tǒng)中，從總體聯(lián)系中進行分析。
（2）能...
（2）能...
