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在面試過程中,提出沖突性的問題是提高面試效果的方法之一。
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招聘和選拔中當(dāng)最終合格人選少于所需人員數(shù)量時,可以將就一下,放寬錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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績效考核就是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明或者根據(jù)特定的考核指標(biāo)體系,對員工工作業(yè)績進(jìn)行的考察與評估。
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