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中國式管理很重視情境的配合,以此來激勵員工的隨機應變。
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中國人和西方人都重視“利”,只不過具體方式有所不同:西方個體直接擺明自己講利的態(tài)度,所以西方國家只有利害關系,沒有道義可言;中國人則是表面講道義,心里則還會講利害。所以中國人是利義相濟、義利并重。
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中國式管理第一優(yōu)先考慮的人選是忠誠而又能干的人。
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