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對(duì)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制的基本目的是（）

A.保證企業(yè)最初所制定的人力資源規(guī)劃與其具體實(shí)施過程動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)地相互適應(yīng)
B.選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵監(jiān)控與評(píng)估點(diǎn)
C.確立評(píng)價(jià)與控制基準(zhǔn)和原則
D.選擇實(shí)施適度的控制力和正確的控制方法

單項(xiàng)選擇題

1960年，舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上發(fā)表的報(bào)告認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，人力資本的核心是（）

A.大于物質(zhì)資本
B.提高人口質(zhì)量
C.提高員工的素質(zhì)
D.提高人口數(shù)量

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下列不屬于人力資源成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的要求的是（）

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對(duì)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制的基本目的是（）

1960年，舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上發(fā)表的報(bào)告認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，人力資本的核心是（）

1960年，舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上發(fā)表的報(bào)告認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，人力資本的核心是（）