單項選擇題

在面試的準備階段，不需要（）

A.確定面試的目的
B.選擇面試的類型
C.設(shè)計面試的問題
D.提出面試的預(yù)算

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單項選擇題

在人員短缺時，通常首先應(yīng)當考慮（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

A.招聘
B.外部補充
C.借調(diào)
D.內(nèi)部調(diào)劑

單項選擇題

（）的目標，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。

A.培訓工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.績效管理

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