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實施個性化的激勵手段,滿足員工的不同需求,激勵的目的正是為了協(xié)調(diào)組織和個人目標(biāo)的不一致性。
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自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。
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企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對個人的職業(yè)生涯有直接的影響,所有的人都處于企業(yè)的小環(huán)境之中,個體的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。
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