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問答題
【論述題】招聘廣告中關于職位情況的介紹,通常包括職位名稱、所屬部門、主要工作職責、任職資格要求等。因此,招聘廣告可以把職位說明書的內容直接寫到廣告中,以便讀者能夠清晰地了解本職位的情況。這種說法正確嗎?為什么?
答案:
這種說法不正確。起草招聘廣告時參考一下職位說明書會比較有幫助。但要注意的是招聘廣告中的職位情況介紹應該從讀者的角度出發(fā)來...
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問答題
【論述題】一個人接受一份工作可能有各種各樣的原因。其中決定求職者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力,公司的吸引力主要包括以下幾個方面:薪金、替代性工作機會、福利、人員與文化、企業(yè)名氣和聲譽、招聘的數(shù)量等。這種說法正確嗎?為什么?
答案:
這種說法不正確。
公司的吸引力包括的主要方面應該去掉"替代性工作機會"和"招聘的數(shù)量",換句話說,替代性工作機...
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員工個體所具有的勝任特征有很多,企業(yè)在選擇員工時,具備越多勝任特征的員工越好
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