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見習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,見習(xí)期也是一種試用期。
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一般來說,技術(shù)類和專業(yè)類職位的固定工資占總體薪酬的比例較低,銷售類職位固定工資占總體薪酬的比例為最低。
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提升公司領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力是解決員工流失問題的主要對策。
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