A.關鍵事件法分析 B.SMART目標分析 C.績效評估分析 D.SWOT分析
A.排除評論性批判 B.要求提出一定數(shù)量的想法 C.鼓勵“自由想象” D.要求與改進觀念
A.同客戶打交道 B.單純行使行政職責 C.監(jiān)督和分配資源 D.與員工進行溝通