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多項(xiàng)選擇題

我國關(guān)于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說

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多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)

多項(xiàng)選擇題

為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關(guān)條款時(shí)，注意事項(xiàng)包括（）。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書

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我國關(guān)于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

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下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）。

為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關(guān)條款時(shí)，注意事項(xiàng)包括（）。

我國關(guān)于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）。

為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關(guān)條款時(shí)，注意事項(xiàng)包括（）。