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目標(biāo)管理是一種以人為中心的管理方式。
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柔性管理是在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上采用非強(qiáng)制方式,把組織意志變?yōu)樽杂X行動(dòng)。
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不同的工作者對同一工作會(huì)有不同的反應(yīng),應(yīng)該針對工作者的不同要求進(jìn)行不同層次的工作設(shè)計(jì)。
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