【案例分析題】2007年1月，徐某進入在上海市徐匯區(qū)一家銷售公司工作，雙方簽訂了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的勞動合同，合同約定徐某月基本工資為5000元。2008年1月1日起，徐某的工資調整為8000元每月，雙方通過補充協(xié)議加以確認。2009年12月15日，銷售公司書面告知徐某是否在維持原合同約定的報酬（即月薪5000元）前提下續(xù)簽勞動合同，徐某書面回函稱，自己的工資已調整為8000元，故不同意續(xù)簽勞動合同。2009年12月31日，銷售公司向徐某送達了勞動合同終止通知，通知稱，由于徐某自己不愿意續(xù)簽合同，故公司不支付任何經濟補償，后雙方由此導致勞動爭議。 假設2008年上海市職工月平均工資為3292元整，徐某離職前十二個月的月平均工資為12000元（稅前）。依據《勞動合同法》，徐某可以提出什么樣的仲裁請求？法律依據及計算公式是什么？