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問答題
【案例分析題】甲公司因轉產致使一臺價值1000萬元的精密機床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽定了一份機床買賣合同。合同規(guī)定，精密機床作價950萬元，甲公司于10月31日前交貨，乙公司在交貨后10天內付清款項。乙公司在合同上簽字、蓋章，甲公司僅由王某在合同上蓋了公司章。在交貨前，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經營狀況嚴重惡化，通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔保，乙公司予以拒絕。又過了一個月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的經營狀況進一步惡化，于是提出解除合同。乙公司訴至法院。甲公司與乙公司之間的機床買賣合同是否成立？效力如何？
答案：
成立并且生效。法律規(guī)定，合同自雙方當事人簽字或蓋章時成立，依法成立的合同自成立是生效，因為雙方已經簽字或蓋章，沒有違法法...
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問答題
【案例分析題】2004年1月15日，某玩具制造公司因擴大生產規(guī)模向社會公開招收了10名員工，并與他們簽訂了為期2年的勞動合同，合同期從2004年1月15日至2006年1月14日，每月工資1500元，于每月5日發(fā)放。2004年3月1日，公司獲得了國外的一個訂單，需要在3個月內生產一大批多個品種的玩具，任務非常重而人手少。于是，當天公司直接作出決定，強制要求新招用的10名員工從2004年3月1日至2004年6月1日這3個月內，必須每天加班4小時，周六、周日不休息，公司將按照員工工資的100％支付加班工資。決定作出后，員工出于無奈只得按照公司要求進行加班。2004年4月，公司以沒有流動資金為由，未向員工發(fā)放工資。2004年5月底，10名員工中的2名職工提出解除勞動合同，被公司拒絕。2004年6月初，另8名員工就加班工資爭議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司就該爭議直接向人民法院提起訴訟。人民法院應否受理公司的起訴？為什么？
答案：
公司不可以直接起訴員工?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的先置程序，不仲裁，不得起訴。只有對勞動爭...
問答題
【案例分析題】2004年1月15日，某玩具制造公司因擴大生產規(guī)模向社會公開招收了10名員工，并與他們簽訂了為期2年的勞動合同，合同期從2004年1月15日至2006年1月14日，每月工資1500元，于每月5日發(fā)放。2004年3月1日，公司獲得了國外的一個訂單，需要在3個月內生產一大批多個品種的玩具，任務非常重而人手少。于是，當天公司直接作出決定，強制要求新招用的10名員工從2004年3月1日至2004年6月1日這3個月內，必須每天加班4小時，周六、周日不休息，公司將按照員工工資的100％支付加班工資。決定作出后，員工出于無奈只得按照公司要求進行加班。2004年4月，公司以沒有流動資金為由，未向員工發(fā)放工資。2004年5月底，10名員工中的2名職工提出解除勞動合同，被公司拒絕。2004年6月初，另8名員工就加班工資爭議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司就該爭議直接向人民法院提起訴訟。公司向員工支付延時工資是否符合法律規(guī)定？為什么？
答案：
該公司向勞動者支付延時工資問題上不符合法律規(guī)定：
第一，《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付...
第一，《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付...
