【案例分析題】小李與某軟件開發(fā)公司簽訂勞動合同，合同期為5年。合同履行滿2年，該公司派小李出國培訓(xùn)1年，為其支付培訓(xùn)費用10萬元，雙方協(xié)議小李回國后必須為公司服務(wù)5年。小李回國工作后2年，勞動合同期滿但服務(wù)期未滿。此時，小李認(rèn)為勞動合同已到期，不來上班并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。公司多次通知小李上班，小李仍然不來。2個月后，公司以小李曠工違反公司勞動紀(jì)律為由，解除了與小李的勞動合同。對此，小李向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同是否已到期終止？為什么？