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薪酬管理判斷題每日一練(2020.05.31)
判斷題
福利一般是低差異，高剛性的()
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判斷題
在工資高于邊際生產(chǎn)率的情況下，政府將通過(guò)“最低工資”在一定程度上矯正市場(chǎng)的偏差。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守最低工資規(guī)定。
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判斷題
工資的支付者為雇主，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主應(yīng)統(tǒng)稱為用人單位；工資的收入者，統(tǒng)稱為勞動(dòng)者或工資勞動(dòng)者。
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判斷題
效率工資理論導(dǎo)致的直接結(jié)果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價(jià)格律失效了。
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判斷題
雖然貨幣工資還不是個(gè)人消費(fèi)品，但工資可以看作是個(gè)人消費(fèi)品的價(jià)值。一個(gè)勞動(dòng)者所分配工資的多少，基本上代表了他所分配個(gè)人消費(fèi)品的多少。
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