中級人力資源管理不定項選擇每日一練(2020.05.30)

A.通過批評下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力 
B.專業(yè)講師對小張?zhí)峁┹o導(dǎo) 
C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望 
D.運(yùn)用培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能

A.訪談法 
B.文獻(xiàn)分析法 
C.要素計點(diǎn)法 
D.目標(biāo)管理法

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能 
B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求 
C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的 
D.領(lǐng)導(dǎo)層次越高，需要的技術(shù)技能越高

A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因 
C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同 
D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

A.采用人力資源信息系統(tǒng)一定可以降低辦公成本 
B.人力資源信息系統(tǒng)是為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng) 
C.人力資源信息系統(tǒng)只對人力資源管理人員的工作有影響 
D.采用人力資源信息系統(tǒng)有可能降低工作效率