A.績效考核文件的設(shè)計 B.界定員工崗位的主要職責 C.選擇、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標 D.準備關(guān)鍵業(yè)績指標的管理工具 E.修訂指標
A.有利于搞好培訓、職業(yè)生涯設(shè)計等工作，促進人力資源開發(fā) B.提高人員配置和使用效率，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，避免盲目引進人員與人才流失的惡性循環(huán) C.促使技術(shù)和其他工作流程變革，提高競爭優(yōu)勢 D.優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，使員工數(shù)量、質(zhì)量、年齡、知識結(jié)構(gòu)等趨于合理 E.有利于管理者進行科學、有效的決策
A.自我考評 B.他人考評 C.個人考評 D.群體考評 E.同級考試
A.正式的工作總結(jié) B.員工和主管面談 C.非正式的走動管理 D.工作空些時間的溝通
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源獲取 C.人力資源開發(fā) D.人力資源紀律與懲戒
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