崗位分類(lèi)法是按一個(gè)假設(shè)的量表，把工作崗位劃分為幾個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別有明確的界限，有時(shí)舉例加以說(shuō)明。
提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷(xiāo)售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)交納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成。
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。
