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換一換
[單項選擇題]
（）是管理的重心。
[多項選擇題]
對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。
[單項選擇題]
加強企業(yè)管理基礎工作，必須圍繞（）這個中心。
[判斷題]
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
[多項選擇題]
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）
[單項選擇題]
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
[判斷題]
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
[判斷題]
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
[多項選擇題]
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、（）、（）、人員、（）及共同價值觀七方面組成的，簡稱“七S”模式。
[多項選擇題]
外商獨資經(jīng)營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
[多項選擇題]
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
[單項選擇題]
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務所需的全部或部分原材料的供應，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。
[單項選擇題]
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
[單項選擇題]
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
[多項選擇題]
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
[單項選擇題]
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
[單項選擇題]
企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
[單項選擇題]
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。
[多項選擇題]
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經(jīng)濟政策。
[多項選擇題]
關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
[判斷題]
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）
[多項選擇題]
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
[判斷題]
部門化所依據(jù)的基礎不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
[單項選擇題]
在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務所需要的知識和技能的是（）。
[問答題]
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
[判斷題]
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
[判斷題]
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
[單項選擇題]
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
[多項選擇題]
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
[單項選擇題]
體系是指由相互關聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機整體。
[單項選擇題]
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。
[單項選擇題]
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
[多項選擇題]
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
[多項選擇題]
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
[多項選擇題]
技術環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）
[單項選擇題]
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
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